Google new จ้าง หุ้น ตัวเลือก

GSU เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็นหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด นี้เป็นการอนุญาตให้หุ้นของหุ้นของ Google ที่จะออกให้แก่พนักงานในช่วงเวลาที่ได้รับเงินจนกว่าพวกเขาจะได้รับการจับกุมในบัญชีพิเศษตารางเวลาการกำหนดสิทธิจะกำหนดโดย บริษัท - เมื่อฉันซ้ายมันเป็นตารางเวลาสี่ปีในไตรมาสที่ตกเป็นของแต่ละปีมีรายละเอียดที่แตกต่างกันไปกับขนาดของทุนพวกเขาเรียกว่าหน่วยหุ้นที่ จำกัด เพราะคุณสามารถขายพวกเขาและคุณโดยทั่วไปสามารถลงคะแนนให้พวกเขาแต่ละ บริษัท จัดการ จำกัด หุ้นที่แตกต่างกันดังนั้นผู้ถืออาจจะหรืออาจจะไม่ได้รับเงินปันผลจ่ายหุ้นฉันเดาได้ว่ามีผลกระทบภาษีสำหรับทั้งผู้รับและ บริษัท ของรายละเอียดของเรื่องนี้ แต่ฉันไม่ได้ทนายความภาษีหรือไม่ฉัน เล่นหนึ่งในทีวีดังนั้นฉันจะไม่คาดเดาเกี่ยวกับเรื่องนี้เมื่อบางส่วนหรือทั้งหมดของหุ้นถือครองผู้ถือจะได้รับเครดิตกับจำนวนที่สอดคล้องกันของหุ้นของ บริษัท ที่เกิดขึ้นจริงมันเป็นที่จุดนี้ว่าพวกเขากลายเป็นรายได้ให้กับผู้รับทำไมพวกเขาเรียกว่า GSUs และไม่ RSUs ฉันไม่มีความคิดเป็นไปได้ว่า Google GSUs จะแตกต่างจาก RSUs แบบเดิมในทางใดทางหนึ่งหรือมันอาจจะเป็นความน่ารักของการตลาดของ Google - ฉันไม่มีความคิดหลายวิธีที่จะได้รับการว่าจ้างใหม่หมายเลขนี้แตกต่างกันไปตามระดับสถานที่ และตัวแปรอื่น ๆ ดังนั้นจึงยากที่จะบอกเล่าความทรงจำของฉันคือว่าค่าของเงินให้เปล่าเริ่มต้นเป็นส่วนที่น่าสนใจของฐานเงินเดือน 9 มุมมอง 4k ดูคำ UpVotes ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์คำตอบที่ร้องขอโดย Rob Deiches และ Alex Loiko. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทคัดย่อ Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณเลือกตัวเลือกแล้วจะมีผลกับการเข้าชมในอนาคตทั้งหมดหากคุณสนใจที่จะกลับสู่การตั้งค่าเริ่มต้นของเราเมื่อใดก็ตาม เลือกการตั้งค่าเริ่มต้นข้างต้นหากคุณมีคำถามใด ๆ หรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดส่งอีเมลถึงโปรดยืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับการค้นหาข้อความค้นหาตอนนี้จะเป็นเครื่องหมาย de หน้าเป้าหมายข้อบกพร่องเว้นแต่คุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่ามีการเปิดใช้ JavaScript และคุกกี้เพื่อให้เราสามารถให้บริการได้ต่อไป คุณมีข่าวตลาดอันดับหนึ่งและข้อมูลที่คุณคาดหวังจากเรา Google Reprices Employee Stock Options มีผู้คนเดินผ่านสำนักงานใหญ่ของ Google Inc ใน Mountain View, Calif จันทร์ 26 กรกฎาคม 2547 Google ประกาศแผนการขายจันทร์ถึงวันจันทร์ 25 ล้านหุ้นที่ 135 ขึ้นไปเมื่อมีการเผยแพร่สู่สาธารณะในช่วงต้นเดือนหน้าซึ่งทำให้เครื่องมือค้นหาทางอินเทอร์เน็ตมีมูลค่าตลาดสูงถึง 36 พันล้านราย Close. AP Google Inc แสดงความรักต่อพนักงานโดยการให้โอกาสครั้งที่สองแก่พวกเขา จะมีกำไรจากตัวเลือกหุ้นที่ผันผวนของพวกเขา แต่การย้ายผู้ถือหุ้นที่คลุ้มคลั่งยังคงติดอยู่กับการสูญเสียทนทุกข์ทรมานจากการลงทุนของพวกเขาอย่างไรก็ตามความตั้งใจของ Google ในการรีเซ็ตตัวเลือกหุ้นมากกว่า 8 ล้านหุ้นในราคาที่ต่ำกว่า ราคามีแนวโน้มที่จะกระตุ้นท่าทางคล้าย ๆ กันโดย บริษัท ต่างๆหวังที่จะกระตุ้นให้พนักงานของตนในช่วงภาวะถดถอยที่ทำให้ถดถอย อเล็กซานเด Cwirko-Godycki ผู้จัดการด้านการวิจัยของผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยค่าตอบแทนของ Equilar ทุกคนกล่าวว่ากำลังมีการสร้างโมเมนตัมอยู่มากเพื่อช่วยในการเลือกตัวเลือกหุ้นใหม่ Google ได้เข้าร่วมงานกับ Starbucks แล้ว Corp ซึ่งเปิดตัวข้อเสนอเพื่อให้พนักงานของตนเพื่อสลับตัวเลือกหุ้นของพวกเขาที่มีอยู่สำหรับคนใหม่ที่จะมีแนวโน้มที่จะนำเงินสดในกระเป๋าของพวกเขา แต่โปรแกรมการกำหนดราคาของ Google ทำให้สาดมากขึ้นเพราะมากใจกว้างให้กับพนักงานมาก ความกลัวของผู้ถือหุ้นที่ได้เห็นการถือครองของพวกเขาในการค้นหาผู้นำอินเทอร์เน็ตลดลงโดยร้อยละ 57 หรือกลุ่ม 130000000000 ตั้งแต่หุ้นแหลมที่ 747 ต่อหุ้นในปี 2007 หุ้น Google เพิ่มขึ้น 18 20 หรือเกือบ 6 เปอร์เซ็นต์เพื่อปิด วันศุกร์ที่ 324 70 ขณะที่นักลงทุนให้ความสนใจกับรายงานผลประกอบการในไตรมาสที่สี่ของ บริษัท แต่นักวิเคราะห์กล่าวว่าการชุมนุมอาจเป็นไปได้มากขึ้นหากไม่ได้มีการตัดสินใจที่จะปรับราคาหุ้นใหม่ ผู้คนจำนวนมากเพียงแค่เกลียดมัน Broadpoint AmTech นักวิเคราะห์กล่าวว่า Rob Sanderson ฉันมีผู้จัดการเงินคนหนึ่งบอกฉันครั้งต่อไปที่คุณพูดคุยกับผู้บริหารของ Google บอกพวกเขาฉันต้องการสต็อกทั้งหมดที่ฉันซื้อที่ 400 ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาที่จะปรับเปลี่ยนใหม่ ที่ 285 เมื่อเข้าใจถึงความกังวลที่เกิดขึ้นจากการปรับราคาตัวเลือกต้องมีคำอธิบายเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานทำงานพนักงานของ บริษัท หลายพันคนมักได้รับเลือกหุ้นเมื่อได้รับการว่าจ้างและมักได้รับทุนเพิ่มเติมในปีต่อ ๆ ไป เรียกว่าราคาการออกกำลังกายของพนักงานค่าใช้จ่ายสำหรับการ cashing ในรางวัลราคานี้โดยทั่วไปเท่ากับราคาหุ้นในช่วงเวลาของการให้สิทธิ์ราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นเหนือราคาตัวเลือกที่สูงกว่าผลกำไรของพนักงาน ความคิดคือการสร้างแรงบันดาลใจให้คนงานที่จะใส่ในเวลานานและมากับความคิดที่ดีขึ้นเพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และพนักงานที่มีศักยภาพโชคลาภ แต่ถ้าราคาหุ้นลดลงต่ำกว่าราคาตัวเลือกปรากฏการณ์ ในที่รู้จักกันว่าเป็นพนักงานใต้น้ำอาจกลายเป็นคนหงุดหงิดฟุ้งซ่านและอาจล่อลวงแม้กระทั่งเพื่อสร้างความบันเทิงให้กับข้อเสนองานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าส่วนใหญ่ของค่าตอบแทนมาในรูปแบบของตัวเลือกปัญหาของตัวเลือกใต้น้ำจะต้องเผชิญกับ 72 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ในฟอร์จูน 500 ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์โดย Equilar s เฉลี่ยของราคาการออกกำลังกายในช่วงกลางเดือนธันวาคมที่ผ่านมาแรงงานของ Google กำลังจมอยู่ใต้น้ำในตัวเลือกเกือบ 17,000 คนถือหุ้นมากกว่า 8 ล้านตัวเลือกที่มีราคาการออกกำลังกายอย่างน้อย 400 มีโอกาสเป็นไปได้ จะมีการแลกเปลี่ยนในโปรแกรมที่เริ่มตั้งแต่วันที่ 29 ม. ค. ถึง 3 มี.ค. ตัวเลือกใหม่นี้คาดว่าจะมีราคาการใช้สิทธิซึ่งเชื่อมโยงกับมูลค่าตลาดของหุ้นของ Google ในช่วงต้นเดือนมีนาคมแม้ว่าการปรับราคาจะส่งผลให้บัญชีมีค่าใช้จ่ายประมาณ 460 ล้านบาท Google เหตุผลที่ค่าใช้จ่ายเป็นที่ยอมรับเพื่อหลีกเลี่ยงขวัญกำลังใจและปัญหาการเก็บรักษาในหมู่คนงาน 20,222 คนนับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้นในปี 2541 Google ก็ได้ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคน ทำให้หลายพันคนกลายเป็นเศรษฐีหลายล้านคน เราคิดว่าเป็นเรื่องที่ดีสำหรับผู้ถือหุ้นและสำหรับพนักงานของเราด้วยเช่นกัน Google Chief Executive Eric Schmidt กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดีที่แม้ว่าจะมีการตัดค่าตอบแทนบางอย่าง แต่ Google ก็ยังคงมีชื่อเสียงในการดูแลเอาใจใส่พนักงานซึ่งเป็นลักษณะที่ไม่ค่อยมีการแบ่งปันกัน ทำไมแซนเดอร์สันไม่มั่นใจว่าการปรับราคาใหม่ของ Google จะทำให้ บริษัท อื่น ๆ ปฏิบัติตาม Google ให้อาหารกลางวันฟรีแก่พนักงาน แต่ก็ไม่จำเป็นต้องบังคับให้คนอื่นทำเช่นนี้ Google กล่าวว่า Google แม้จะต้องใจกว้างในขณะที่หลาย ๆ คนยินดีที่จะมีงานทำ ในขณะที่เราเห็นด้วยกับฝ่ายจัดการว่าอยู่ในความสนใจของผู้ถือหุ้นเพื่อให้พนักงานของ Google มีแรงจูงใจและรักษาความสำคัญของ บริษัท ไว้ในการเติบโตเราจึงตั้งคำถามถึงความจำเป็นของโปรแกรมการปรับราคาใหม่ที่ได้รับจากสภาพแวดล้อมการจ้างงานในปัจจุบันนักวิเคราะห์ของ ThinkEquity William Morrison เขียนไว้ในรายงานการวิจัย ด้านพลิกก็ยังคงเป็นธุรกิจที่ชาญฉลาดที่จะรู้สึกทำให้คนงานรู้สึกอยากแม้ในขณะที่คนอื่น ๆ หลายล้านคนกำลังตกงาน ความจริงก็คือคนที่มีพรสวรรค์มักจะสามารถหางานทำในตลาดอื่นได้ Sanderson กล่าวและถ้าคุณสูญเสียทุนทางปัญญาของคุณไปคุณอาจจะสูญเสียอนาคตของ บริษัท ไปพร้อม ๆ กับพนักงาน Google กำลังขยายธุรกิจ ระยะเวลาการให้สิทธิสำหรับแต่ละตัวเลือกที่เปลี่ยนเป็นปีเต็ม Vesting หมายถึงเวลาที่ต้องหมดอายุก่อนที่จะมีการใช้ตัวเลือกเพื่อให้พนักงานของ Google ที่มีตัวเลือกใต้น้ำที่สวมเสื้อในเดือนมิถุนายน 2010 จะต้องรอจนถึงเดือนมิถุนายน 2011 เพื่อใช้ตัวเลือกที่มีการกำหนดราคาใหม่ แซนเดอร์สันและมอร์ริสันทั้งสองเห็นพ้องกันว่า Google อาจช่วยลดความขัดแย้งกับการปรับราคาใหม่ได้โดยการหาโปรแกรมที่ไม่ทำให้ผู้ถือหุ้นมีส่วนร่วมมากนักนอกจากนี้ Google ยังมีส่วนช่วยลดผลกำไรต่อหุ้นในอนาคตด้วยการสร้างความต้องการ เพื่อออกหุ้นที่โดดเด่นมากขึ้นเมื่อมีการเลือกใช้ตัวเลือกนี้ Google อาจลดความเจือจางที่เกิดขึ้นจากผู้ถือหุ้นได้หากต้องการให้พนักงานแลกเปลี่ยนที่ใดก็ได้จาก f ของเราถึง 10 ของตัวเลือกปัจจุบันของพวกเขาสำหรับตัวเลือกการให้คะแนนหรือพวกเขาอาจมีการซื้อขายหุ้นของหุ้นที่มีการ จำกัด ที่จะลงโทษในช่วงหลายปีอาจจะใช้เวลาไม่กี่ปีก่อนที่ข้อสรุปที่ชัดเจนใด ๆ สามารถทำเกี่ยวกับภูมิปัญญาของ Google s repricing คอลลินสจ๊วตนักวิเคราะห์ Sandeep Aggarwal กล่าว ถ้ามันจะดีสำหรับ Google ในระยะยาวเขากล่าวว่าแล้วมันจะดีสำหรับผู้ถือหุ้นเกินไป 2009 CBS Interactive Inc สงวนลิขสิทธิ์เนื้อหานี้อาจไม่ได้รับการตีพิมพ์ออกอากาศเขียนใหม่หรือแจกจ่าย Associated Press สนับสนุน รายงานฉบับนี้